Пессимистичные прогнозы, которые предрекали сокращение работников в 2013 году, к сожалению, сбылись. К тому же, последние события в стране не дают поводов к оптимизму. Не секрет, что экономический спад повлечет за собой увольнения сотрудников в разных сферах. О том, стоит ли ждать глобальных увольнений в этом году, узнавал UBR.ua.

По данным кадрового портала HeadHunter, в первом полугодии увольнения хоть и были, но не несли массовый характер, но к концу года ситуация изменилась. 22% офисных работников крупных городов указали на масштабные увольнения в компаниях.

Как и предыдущем году, ситуация на украинском рынке труда останется на прежнем уровне. Компании как не проявляли высокой активности в контексте трудоустройства, так и не будут этого делать. Что касается сокращения персонала, то глобальных увольнений не ожидается.

«Происходящее в стране не предполагает и активных инвестиций из-за границы, следовательно, замедлится и рост международных компаний, что означает отсутствие в них новых рабочих мест. В целом, ожидаются только некоторые сезонные изменения на рынке труда, которые можно рассматривать как ежегодные», — говорит руководитель по подбору Luxoft Personnel, Украина Геннадий Пысанко.

По данным HeadHunter, от массового сокращение кадров сильней всего пострадали работники в сферах агробизнеса, производства, строительства и недвижимости.

Что касается кадровой политики на 2014 год, то около половины офисных сотрудников не слышали о возможных сокращениях. Тем не менее, каждый четвертый-пятый опрошенный заявляет, что в компании, в которой он работает, уже поговаривают о грядущих увольнениях. Еще 28% работников заявили, что им сложно судить о кадровой политике компании, поскольку они попросту не обладают подобной информацией.

По оценкам самих работников, в текущем году сокращения ожидаются преимущественно в сфере производства, агробизнеса, гостиничного и ресторанного бизнеса. А вот беспокоиться явно не стоит работникам консалтинговых агентств, маркетологам, рекламистам и программистам.

По данным исследования холдинга АНКОР, в 2014 году темпы роста занятости, как и в предыдущие несколько лет, продолжают снижаться. В свою очередь это приведет к уменьшению общего количества вакансий компаний на 7-10%.

Хотя в некоторых сферах все же ожидается расширение кадров. В первую очередь речь идет об ИT-рынке, где при незначительном росте зарплат наем сотрудников увеличился на 15-20%. По предварительным данным, такая же динамика сохранится в этом году.

Также активными работодателями в 2013 году в финансовой сфере стали банки, развивающие работу с физлицами. Поэтому спрос на банковских работников может сохраниться.

Согласно отчету кадрового агентства Hudson, если в 2013 году 51% работодателей не пересматривали численность персонала, а об увеличении штата говорили 43% респондентов, то в 2014 году ситуация может кардинально измениться. 32% опрошенных заявляют об оптимизации числа сотрудников, ведь 2014 год не обещает заметного оживления экономики.

Как отмечают эксперты, украинцам в этом году не стоит ждать увеличения количества рабочих мест. Главной задачей сегодня является избежание массовых увольнений. Для этого будут практиковать введение неполного рабочего дня или неполной недели, чтобы сократить расходы.